El servicio que se proporciona inicia con una auditoria laboral que consiste en hacer un estudio y supervisión pormenorizada de todos los documentos que se relacionen con la contratación y pago de prestaciones a los trabajadores, con el fin de analizar cada uno de los tipos de contratación y comprobar que existan los documentos idóneos para cada caso con las especificaciones especiales que la Ley Federal del Trabajo o la Ley Burocrática establecen para ello, cuidando que las personas que participan en actividades aisladas o accidentales tengan celebrado el contrato eventual o de prestación de servicios que corresponda para así establecer su situación jurídica específica.

La auditoría laboral la efectúa un abogado, colaborador del despacho, con amplia experiencia en lo concerniente a los requisitos que deben contener toda la documentación relacionada con los diversos tipos de contratación del personal, así como los documentos relacionados con el pago y disfrute de prestaciones sociales.